내 직장에는 리더가 없다?

[SNS 타임즈] 국내의 한 취업포털에서 직장인을 대상으로 ‘이상적인 리더’에 대한 설문조사를 실시했다.

취업포털 커리어 에서 실시한 이번 조사는 직장인 378명을 대상으로 진행 됐으며 ‘직장인이 생각하는 이상적인 리더’를 주제로 세분화 조사됐다.

먼저 ‘평소에 자신이 생각하는 이상적인 리더상이 있는가’라는 질문에 87.04%가 ‘있다’고 대답했다.

‘이상적인 리더의 유형은 어떤 사람인가’에는 ‘솔선수범하고 조직원에 대한 배려심을 가진 리더’가 42.59%로 가장 많았다. 다음으로 ‘부드러운 카리스마와 추진력을 가진 리더’(27.78%), ‘어려운 여건에도 묵묵히 함께 노력하며 성과를 최상으로 이끄는 리더’(11.11%), ‘필요하다면 조직원에게 깐깐한 논평도 서슴지 않는 리더’(9.26%), ‘풍부한 인생〮사회 경험을 지닌 리더’(5.56%), ‘든든한 맏형 또는 맏언니 같은 존재로 조언을 해줄 것 같은 리더’(3.70%) 라는 답변이 뒤를 이었다.

‘이상적인 리더가 되기 위해 갖춰야 할 필수조건은 무엇이라고 생각하는가’라는 질문에는 ‘조직원과의 원활한 커뮤니케이션 능력’(39.02%)라는 답변이 1위를 차지했다. ‘부드럽고 넓은 포용력’(25.79%), ‘풍부한 실무 경험과 전문 지식’(24.08%), ‘철저한 자기관리 능력’(5.56%), ‘탁월한 코칭 능력(3.70%), ‘긍정적인 생각과 열정’(1.85%) 순으로 나타났다.

‘현재 본인의 직장에 자신이 이상적으로 생각하는 리더가 있는가’라는 질문에는 과반수 이상인 59.26%가 ‘없다’라고 대답해 씁쓸함을 남겼다.

‘이상적인 리더가 직장 내에 있다면 그를 그렇게 생각하는 이유는 무엇인가’에 대한 답으로 35.13%가 ‘추진력과 통솔력이 뛰어나서’ 라고 답했다. 뒤이어 ‘넓은 포용력을 갖춰서’(27.03%), ‘업무 외에도 자기관리가 철저해서’(13.51%), ‘사회적 경험이 풍부해서’(10.81%), ‘업무와 관련한 전문지식이 풍부해서’(8.11%), ‘언변능력이 뛰어나서’(5.41%) 순으로 나타났다.

‘본인은 이상적인 리더가 되기 위해 평소에 어떤 노력을 하고 있는가’를 묻는 질문에는 ‘솔선수범하여 업무를 열심히 한다’가 34.69%로 가장 많은 의견을 차지했다. 다음으로 ‘내가 힘들더라도 조직원들을 먼저 배려한다’(26.53%), ‘업무 이외에도 끊임없이 자기계발(취미생활/외국어습득)을 한다’(14.28%), ‘다양한 방면의 여러가지 경험을 쌓는다’(12.24%), ‘긍정적인 생각을 하며 마인드 컨트롤을 한다’(10.22%), ‘리더십특강 등 각종 리더십 교육 및 세미나에 참가한다’(2.04%) 라는 답변이 이어졌다.

- Copyright, SNS 타임즈 www.snstimes.kr