제4차 산업 혁명이 바꾸어나갈 세상(5)- 최종회

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[SNS 타임즈] 4차 산업혁명은 궁극적으로 산업•경제•고용•사회•정부 형태까지 바꿀 것이다. 전통적인 일자리가 사라지고 과거에 없던 새로운 일자리가 탄생할 것이다. 그러므로 일자리의 창조적인 파괴가 일어날 것이다.

앞으로는 인공지능(AI)을 탑재한 기계가 인류의 지능을 따라잡을 것이며, 조만간 모든 영역에서 인류와 맞설 만한 로봇•기계가 등장할 것이다.

인공지능(AI)과 사물인터넷(IoT)을 통한 패러다임 변화는 인류에게 기회를 줄 수도, 위협이 될 수도 있다. 이 기회를 잘 활용하면 인류의 수명을 100세 이상으로 늘리고 일의 생산성도 비약적으로 향상시킬 수 있을 것이다.

4차 산업혁명은 궁극적으로 산업•경제•고용•사회•정부 형태까지 바꿀 것이다. 전통적인 일자리가 사라지고 과거에 없던 새로운 일자리가 탄생할 것이다. 그러므로 일자리의 창조적인 파괴가 일어날 것이다.

▲ 다보스포럼 강연 장면. (사진= 다보스포럼)  © SNS 타임즈

클라우스 슈밥 다보스 포럼 회장은 지난 1월 다보스 포럼에서 710만개의 전통적인 일자리가 향후 5년간 소멸하고 과거에 없던 200만개의 일자리가 탄생할 것으로 우려했다.

또 전 세계 7세 이하 아이들의 65%는 현재에는 존재하지 않는 새로운 직업을 가질 것이라고 예측한 바 있다. 그도 일자리 문제에 대한 정답을 제시하지 못했다. 그는 4차 산업 혁명 성공 조건으로 다음과 같이 언급했다.

"대기업은 거대 물고기가 아니라 작은 물고기의 조합으로 재편되어야 한다. 무수한 창업자들이 빠르게 움직이는 작은 물고기가 되어야 한다. 더 이상 칸막이 조직의 수직적 리더십은 통하지 않게 된다." 시스템에 의한 수평적 의사 결정구조여야 한다는 것이다.

일자리가 생겨나는 속도가 기술이 발전하는 속도를 쫓아가지 못할 것이다. 이것이 정부와 의회가 맞이하게 될 가장 큰 도전이 될 것이다. 그러므로 정치도 기술을 이해하고 민첩하게 대처해야 한다. 기술 혁신은 결국 사람을 위한 것이므로 알맞은 입법 지원이 뒤따라야 한다. 새로운 기술들이 산업에 적용되기 위해서는 산업안전법, 도로교통법, 의료법 등이 개정하는 선에 머물지 않고 4차 산업 혁명시대에 어울리는 규제 전략을 마련해야 하기 때문이다.

교육 방식은 평생학습 시대를 열어야 한다. 배우는 교육이 아니라 탐구하는 학습이어야 한다. 현재 우리나라 교육은 제2차 산업 혁명 시대에나 어울리는 교육 방식이다. 미래에 필요하지도 않을 지식과 존재하지도 않을 직업을 위한 교과서적인 지식은 곤란하고 문제해결을 목표로 하는 융합적이고 맥락적인(Contextual) 살아있는 지식을 필요로 한다.

인공지능(AI)으로 대표되는 첨단 과학기술이 인간의 업무를 대체하면서 생산성과 효율성은 비약적으로 높아지는 반면, 인간은 또 다른 역할과 기능을 찾아야 하기 때문이다.

이런 환경 속에서 다가올 미래시대에 대비하기 위해서는 암기 위주의 주입식 지식교육에서 벗어나 창의적인 사고를 통해 문제를 인식하고 해결할 수 있는 창의적인 교육이 절실하게 필요하다.

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4차 산업혁명 시대를 맞이해 정치도 변해야 하며, 진짜 전문가들이 나서서 엉터리 전문가들이 발 붙이지 못하게 해야 한다.

우리나라 정치 경제 사회발전의 발목을 잡고 있는 좌우 갈등, 진보 보수 대립이 4차 산업 혁명으로 인해 약화될 것으로 전망한다. 좌파와 우파의 차이는 줄어들고 대신에 옛 것을 고집하는 정당과 새것에 문을 여는 정당간 차이가 커진다는 것이다. 4차 산업 혁명 시대의 정치는 좌우가 아니라 폐쇄적이냐, 개방적이냐의 태도가 성패를 가를 것이다. 4차 산업 혁명 시대를 맞아 우리 국민들도 비효율적이고 진부한 진보와 보수간 이념 갈등으로 인한 국론 분열로부터 벗어나는 계기가 되었으면 하는 바램이다.

1995년 국내 모그룹 회장이 ‘우리나라 정치는 4류, 행정은 3류, 기업은 2류’라고 쓴 소리 했다가 곤욕을 치른 적이 있는데, 이제 4차 산업혁명이 쓰나미 처럼 몰려오는 시대의 전환점을 맞아 정치가 변화하지 않으면 국가적인 재앙으로 다가올 것이다.

이제 정치는 저성장, 양극화, 저출산과 고령화 등 이 시대의 현안뿐 아니라, 인공지능(AI)이 인간들을 일자리에서 몰아내는 탈(脫)인간화 상황에도 효율적으로 대처해야 한다.

4차 산업 혁명은 위기인 동시에 기회

4차 산업혁명으로 다가오는 미래는 이미 우리에게 코 앞의 현실이 돼있다.

우리가 4차 혁명을 선도할 수 있다면 비상하겠지만 적어도 낙오는 하지 말아야 한다. 우리나라는 지난 1, 2차 산업혁명에서 뒤처지면서 식민지로까지 추락한 슬프고 참담했던 역사를 기억해야 한다.

4차 산업혁명은 위기인 동시에 기회가 될 수 있으므로 국가뿐 아니라 개인들도 세상 변화를 깨닫고 준비해야 한다. 기존 일자리가 사라지고 새로운 일자리가 많이 생기겠지만 그런 일자리도 준비한 자에게만 돌아오게 될 것이다.

4차 산업혁명 시대는 국가가 아닌 기업들이 대리 전쟁을 치르는 시대이고, 그 전쟁의 핵심은 사실 플랫폼이다.

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사물인터넷(IoT)으로 의미있는 빅데이터를 생성하고 네트워크으로 연결해 인공지능(AI)플랫폼상에서 각 산업과 다양한 분야에서 활용할 수 있는 새로운 가치를 만들어 내는 것이 4차 산업혁명의 본질이다.

이처럼 다양한 기술들이 인공지능(AI)플랫폼상에서 융합으로 산업 간, 기술 간 경계가 무너지고 있다. 그렇다고 4차 산업혁명은 사물인터넷(IoT), 인공지능(AI), 빅데이터, 증강현실•가상현실(AR•VR), 로봇, 자율주행자동차 등과 같은 기술력만으로는 최고의 경쟁력을 가질 수 있는 시대는 아니다.

이러한 기술을 융합해서 삶을 더 편리하고 행복하게 하고 생산성을 혁기적으로 개선할 수 있는 새로운 가치를 만드는 기발한 상상력과 창의적 아이디어, 파괴적 혁신이야말로 4차 산업을 리드할 핵심적인 경쟁력이다.

제4차 산업혁명은 한국에 도전이자 기회다. 4차 산업혁명에 한국이 얼마나 적절히 대응하느냐에 따라 한국의 운명이 결정될 것이다.

예고 없는 쓰나미 처럼 우리의 일상을 망라하면서 우리의 존재까지 뒤흔들면서 밀려오는 4차 산업혁명은 혼란스러운 시대를 살아가는 우리에게 생존을 위한 전략이다.

현재 우리 세대가 안고 있는 저성장, 양극화, 저출산과 고령화 등 기존 프레임으로는 해답이 보이지 않는 현안들을 해결할 수 있는 기회를 제4차 산업혁명이 제공해줄 수도 있지 않을지 반문해 본다.

새롭게 생겨나는 일자리는 생산성과 부가가치가 크기 때문에 그 재원을 활용해 현안들을 효과적으로 해결할 수 있지 않을까!

제임스 와트의 증기기관 발명으로 사회와 경제가 혁기적으로 바뀐 것을 보고 100년후에 그것을 산업혁명이라고 명명한 것처럼, 50년후쯤 우리 후대들은 이 4차 산업혁명을 어떤 매력적인 표현으로 명명할지 모를 정도로 변화의 속도와 범위, 그리고 그 깊이가 상상을 초월해 전개되고 있다.

<이상일 논설고문, 정보통신기술사, silee0405@hanmail.net>

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