충남도 상반기 4급이하 정기인사 단행, 총 404명 규모

[SNS 타임즈] 충청남도는 17일 1.22일자 2018년도 4급이하 상반기 정기인사 결과를 발표했다.

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이번 인사는 개인 희망보직 신청과 실･국장 제청결과를 감안해 본청･직속기관･사업소의 인력균형과 조직의 안정에 중점을 두고 실시했다.

주요 인사내용을 보면 승진자가 60명(4급1명, 5급11명, 6급1명, 7급이하42, 연구관5), 전입･전보･파견 등이 333명으로 총 인사규모는 393명이다.

충남도 이정구 자치행정국장은 “이번 인사의 특징은 첫째 ‘균형인사’를 우선시 했다”고 밝혔다. 상대적으로 행정직 공무원이 많이 근무하는 기획조정실 및 자치행정국으로의 6급이하 여성공무원 전입자 비율을 상향 조정한 것으로 나타났다.

기획조정실의 경우 18명중 7명(38.9%), 자치행정국은 전입자 29명중 13명(44.8%)으로 배치 비율을 높임으로써 여성공무원의 보직경로를 다양화 했다. 지난 2017.12.31. 기준 도 공무원 현원 대비 여성공무원 비율은 23.1%로 나타났다.

둘째, ‘시･군과의 상생협력과 소통강화를 위한 인사교류 확대’다. 1:1 계획인사교류 인원을 지난해 1월 정기인사 시, 25명에서 금년도는 28명으로 12% 확대했다. 특히, 당진시와 예산군 2개 시･군과 금년도에 새롭게 5급 1:1 계획인사 교류를 시작하면서 보다 더 긴밀한 업무협조 체계가 유지될 수 있도록 했다.

셋째, ‘전보인사의 알 권리 강화측면이다.’ 인사기준예고 시, 직렬･직급별 승진예정자 명단을 사전 공개하는 등 승진･휴직 등에 따른 전보인사 요인에 대한 정보를 제공함으로써 개인희망보직 반영률을 2017년도 7월 하반기 인사 61.2%(142명중 87명 반영)대비 8.2%p증가한 69.4%(248명중 172명 반영)로 향상시켰다.

<2018년도 1월중 정기인사 5급이하 개인희망보직 반영률> (단위: 명, %)

구분

계

5급

6급

7급이하

(연구‧지도사 포함)

비고

개인희망보직

248명

43명

101명

104명

반 영(%)

172명(69.4%)

29명(67.4%)

73명(72.3%)

70명(67.3%)

지난 2017년 하반기 반영률은 61.2%로 142명 신청 중 87명이 반영된바 있다.

도 관계자는 앞으로도 도정업무의 연속성 유지와 함께 직원이 공감하는 인사운영에 중점을 두면서 조직역량을 강화해 나갈 계획이라고 밝혔다.

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