박남구의 스토리가 이슈~ (8)

교육, 컨설팅, 코칭 영역을 넘나드는 멀티플레이어 기업 ‘HRD교육컨설팅’

▲ 'HRD교육컨설팅' 이정민 대표. © SNS 타임즈

[SNS 타임즈] 다양한 직업세계의 전문가들을 만나 그들의 진솔한 스토리를 공감 소통하는 시간, 박남구의 스토리가 이슈~

그 8번째 시간으로 오늘은 ‘천상천하유아독존’, 국가와 사회, 기업 속 핵심 유기체인 인간에 대한 교육과 양성을 주제로 교육컨설팅 분야의 전문가를 초청해 다양한 경험론적 시각과 관점을 공유해 본다.

다양한 직업세계, 이번 주 초대손님으로는 교육과 컨설팅, 코칭 영역을 넘나들며 멀티플레이어로 HRD계 다크호스로 떠오르고 있는 교육컨설팅분야 커리어 우먼 이정민 대표를 만나본다.

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‘십년수목 백년수인, 10년을 내다보며 나무를 심고 100년을 내다보며 사람을 심는다' 백년대계 교육과 사람의 중요성은 이미 기원전부터 중요한 화두였다.

핵가족 시대, ‘개인화와 이기주의, 자녀의 과잉보호, 주체적 사고의 상실’ 등 수많은 현대 사회의 부작용들이 교육이라는 도구로 변화 될 수 있을까?

이러한 자문과 의구심에 대해, ‘HRD교육컨설팅’ 이정민 대표의 교육 철학과 방향성으로부터 일말의 답을 찾을 수 있는 듯 하다.

그녀는 교육이나 컨설팅을 넘어선 본질적인 접근과 그 무엇이 필요하다고 강조한다. 즉, 인간의 본성과 사람의 마음, 마음의 작동원리 등 심리학과 형이상학적 요소도 중요하다고 언급한다. 조직내에 왜 심리상담연구소가 존재하는지에 대한 존재이유기도 하다

이 대표는 진정한 강사, 교육자의 자질로 경험론에 기반한 전문성과 언행일치를 꼽는다. 교육분야에 대한 실무 경험 없이, 또 자기 자신은 실천도 못하며 남을 가르치는 것은 언어도단이라는 것이다.

이정민 ‘HRD교육컨설팅’ 대표는 약 17년 동안 몸담아온 안정적이고 유망해 보이는 대기업 KT를 3년전 과감히 자리를 털고 나와 자신만의 인생을 개척해 왔다.

그녀는 “회사는 사육사들과 전문적인 수의사들이 있는 동물원이라고 비유할 수 있다. 그러나 바깥 세상은 정글이다. 먹이감을 찾고, 살아 남기 위해 항상 주위를 예의 주시하며 환경 변화에 민감해야 한다. 민감도나 절박감이 10배 이상이다”라고 거침없이 이야기 한다.

이런 야생의 무한경쟁 환경 속에서 자신의 가치를 찾아, 또 자신이 경험한 지식과 지혜를 넓은 세상과 공유하기 위해 평생직업 시대에 더 늦기 전에 도전해 봐야겠다는 생각으로 이 넓은 세상으로 도전의 발걸음을 옮겼다는 것이다.

‘HRD컨설팅’은 교육과 컨설팅이 필요한 기업과 관공서, 그리고 자신이 희망하는 기업에 취업을 꿈꾸는 대학생들을 대상으로 교육과 컨설팅, 코칭, 진로설계, 멘토링 등의 서비스를 제공한다. 다양한 스펙트럼이 존재하는 이 회사를 교육플랫폼 역할을 하는 기업으로 키우고 싶은 것이 이정민 대표의 비전이자 목표다.

이 대표는 ‘HRD컨설팅’만의 차별화와 경쟁력으로 3가지를 꼽았다.

HRD컨설팅은 20년 가까이 고객서비스와 세일즈, 마케팅을 실무에서 경험한 전문가 집단이 이론과 접목해 교육할 수 있는 차별화된 기업이라는 것이다. 또, 종합병원의 전문성과 경쟁력을 비유하며 교육과 코칭, 컨설팅을 넘나드는 멀티플레이어 기업임을 강조한다. 이외에도 교육수혜 혜택이 부족한 중부권을 중심으로 교두보를 구축해 언제든 사통팔달 전국으로 진출할 수 있다는 것이다.

이정민 대표는 최근 계속되는 경기 불황으로 교육 분야에 대한 투자 우선순위가 밀려 안타깝다고 언급하며, “그러나 한가지 희망은 우수한 벤처와 대기업, 글로벌 기업 등은 경기가 안 좋을수록 사람에 대한 투자를 많이 한다. 사람을 대상으로 성장을 돕는 교육과 컨설팅은 빈익빈 부익부 양극화 현상이 있지만 열심히 한 만큼 경쟁력과 성장 가능성 충분히 있는 분야다”라고 기대감을 표시했다.

그녀는 제2의 인생을 꿈꾸는 사람들에게 희망이 되는 탄탄한 회사, 타인에게 롤모델이 되는 기업으로 거듭나고 싶다고 앞으로의 포부를 밝혔다.

‘백년대계 교육’ 그 색다른 이야기 세계, 이정민 ‘HRD교육컨설팅’ 대표와 함께 떠나보자~

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